Elke collega bij Synsel brengt zijn eigen verhaal mee. In de rubriek 'In de spotlight' geven we je een inkijkje in die verhalen. Deze keer: Barend Luiten, begonnen als Online Marketeer en inmiddels de motor achter zowel Marketing als Recruitment.
Barend LuitenMarketing & Recruitment ManagerOnrealistische doelen
Wanneer wist hij dat Synsel zijn plek was? Daarvoor gaat Barend terug naar zijn eerste twee jaar. De advertentiebudgetten groeiden hard, en zijn verantwoordelijkheden groeiden gewoon mee. Elke keer als een doel binnen was, ging de lat weer omhoog. Precies dat gaf hem de kick.
Hier is geen droom te groot en geen doel te onrealistisch.
Challenge accepted
Op zijn eerste werkdag lag er geen strak onboardingprogramma klaar. Marco en Peter-Jan gaven hem een stevige handdruk, wezen hem zijn pc aan en zeiden zoiets als: zet hem op. De marketingafdeling stond nog in de kinderschoenen en technische detachering was voor hem een onbeschreven blad. Precies zijn manier van leren. (En ja, ons onboardingprogramma staat inmiddels als een huis.)
The best of both worlds
Vroeger zaten de recruiters verspreid door het kantoor. Nu zitten ze samen op de Instroomafdeling, schouder aan schouder met Marketing. Dat maakt de lijnen kort. Hulp nodig bij een A/B-test? Je loopt naar de Performance Marketeer. Een pakkende tekst nodig? De copywriter schuift aan. En andersom weten de marketeers precies waar ze de dagvangst aan aanmeldingen kunnen ophalen.
E-commerce ontmoet recruitment
Zijn grootste bijdrage? De experimentcultuur die hij op beide afdelingen introduceerde. Elke dag kijken hoe het bestaande proces beter kan. Door zijn liefde voor data en zijn e-commerce-achtergrond werkt dat verrassend goed.
We mengen e-commerce met recruitment, en voila: je hebt een formule die echt werkt.
Klokslag 8, met een wafel
Ontbijten doet hij niet. Hij leeft op de focus voor die dag en een suikerwafeltje. Om acht uur binnenlopen, wafel in de hand, klaar om te knallen. Dat vroege uur heeft ook een reden: hij wil het vangnet zijn voor zijn team. Loopt iemand vast, dan moet dat geen twee uur duren.
Soft skills en harde doelen
Marco en Peter-Jan maakten van een marketinggroentje een specialist. Soft skills, harde doelen, en hoe je die alsnog haalt. Waar hij het meest trots op is? Een volledig uitgerold marketingconcept voor een gloednieuwe Operator-website, van niets naar live in drie weken. Drie weken pure adrenaline, waarin hij leerde dat 'snel' een rekbaar begrip is.
Maak je doelen zo ambitieus dat je er zelf een beetje bang van wordt.
De Everest onder de uitdagingen
Hij kwam vrij bleu binnen. Directe confrontatie was lastig, maar vraag het tegenwoordig maar rond: te zacht of te lief noemt niemand hem meer. Zijn echte Everest was iets anders: leren delegeren. In een bedrijf dat zo hard groeit kun je niet alles zelf doen, maar de touwtjes loslaten voelde in het begin als een horrorfilm.
Wat Barend typeert
- Hij rekent alles door en test alles, liever vandaag dan morgen.
- Hij zet doelen die net iets te groot lijken en haalt ze meestal toch.
- Hij is er vroeg, zodat zijn team nooit lang vaststaat.
Lezen, sporten en gezelligheid
Buiten kantoor verslindt hij het ene boek na het andere, staat hij regelmatig in de sportschool en zit hij graag met zijn vrienden aan een biertje. Zijn recept voor balans is niet ingewikkeld, maar het werkt.
Zelf impact maken?
Bij Synsel krijg je de ruimte om echt iets neer te zetten. Geen campagnes draaien om het draaien, maar meebouwen aan hoe dit bedrijf eruitziet, klinkt en aanvoelt. Barend deed het en is nog lang niet klaar. Bekijk onze vacatures en wie weet sta jij volgende keer in de spotlight.
